Vi har definert i vår strategi at vi ønsker å tiltrekke, utvikle, motivere og beholde profesjonelle medarbeidere, da vi ser på våre medarbeidere som den viktigste ressursen vi har.
Det er en definert målsetning at Abbott skal bli Norges beste arbeidsplass, og vi jobber systematisk mot dette målet.
En av de områdene som vi jobber spesielt aktivt med, er å skape en optimal balanse mellom arbeid og fritid. Dette fordi vi tror på at det er gunstig både for hver enkelt medarbeider, og for firmaet totalt sett.
Alle medarbeidere er ulike individer med ulike behov, både uti fra personlige preferanser og at man er i ulike faser av livet. Vi ønsker å skape en fleksibel arbeidskultur, hvor individuell tilpasning står i fokus.
Alle medarbeidere er ulike individer med ulike behov, både uti fra personlige preferanser og at man er i ulike faser av livet. Vi ønsker å skape en fleksibel arbeidskultur, hvor individuell tilpasning står i fokus.
Vi har derfor, som første firma i Norge, valgt å implementere programmet ”Life Navigation” i hele Abbott Norge. Life Navigation er et konsept som har som hensikt å skape en fleksibel og støttende arbeidskultur, der medarbeiderne både har myndighet og mulighet til å navigere med frihet og ansvar som styreredskaper. Det er et fundamental skifte i retning av mer tillit, frihet, egendisiplin, respekt og aksept av ulike måter å jobbe optimalt på.
Life Navigation skal hjelpe hver enkelt ansatt å skaffe overblikk og kontroll over sin tid, til å fokusere og prioritere, finne sin naturlige arbeidsrytme og finne de riktige omgivelsene for å utføre sitt arbeid. Vi har stor tro på at dette vil bedre livskvaliteten til våre medarbeidere, kreere innovasjon og bedre produktiviteten.